Юрист по трудовым спорам в Саратове

На сегодняшний день споры между работником и работодателем возникают повсеместно, становясь довольно повседневным явлением. А как же иначе, ведь работа захватывает огромную часть нашей жизни, занимая в ней чуть ли не центральное место. Кто-то работает по будням, кто-то – в условиях сменного графика, многие же работают в качестве фрилансеров, получая сдельную оплату, но все мы должны трудиться, чтобы обеспечить себе и своим близким достойное существование. Однако нередки случаи, когда мы или наши знакомые сталкиваемся с возмутительным отношением начальства или коллег. Что же делать в таком случае?

Русский менталитет таков, что многие люди терпят грубое, наплевательское и эксплуататорское отношение к себе со стороны работодателя, стиснув зубы. Согласно неутешительной официальной статистике, каждый третий работник сталкивается на службе с противоправными действиями по отношению к себе. Многие работодатели, не принимая во внимание нормы Трудового кодекса, задерживают на работе своих подчиненных, опаздывают с выплатой или вообще отказываются выдавать заработную плату своим сотрудникам. В случае, если Вы сталкиваетесь с подобным обращением – Вам немедленно следует обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Вы должны понимать, что, вступая в должность, Вы принимаете на себя определенные обязательства. Однако только Вашими обязательствами дело не ограничивается, также их берет на себя и работодатель. Начальник обязан не только требовать от вас исполнения работы, но и предоставить комфортные условия для реализации Ваших способностей. Проще говоря, Вы также располагаете и правами. Если кто-либо начинает притеснять Ваши права, перед Вами остро встает вопрос их защиты. Такие ситуации и относят к трудовым спорам.

trud

Споры условно можно разделить на два вида:

  • индивидуальные;
  • коллективные.

Очевидно, что подобное разделение зависит от количества участников в каждом споре. В большинстве случаев они возникают между работниками и работодателями (либо их представителями).

Исходя из практики, осведомленность граждан о своих правах сильно влияет на урегулирование возможных проблем. К сожалению, далеко не всегда даже знающий свои права человек может своими силами грамотно вникнуть в тонкости действующего законодательства и принять верное решение.

В случае возникновения существенных служебных разногласий, которые могли бы доставить Вам серьезные неприятности, в первую очередь, следует заручиться поддержкой квалифицированного адвоката. Итак, при возникновении каких ситуаций нужно к нему обращаться?

  • Невыплата заработной платы.
  • Задержка зарплаты.
  • Незаконное увольнение.
  • Безосновательное применение дисциплинарных мер.
  • Нанесенный вред здоровью или имуществу работника.

Перечисленные выше ситуации являются наиболее частыми причинами возникновения разногласий на работе. В случае обращения к юристу, Вы не обязательно ввяжетесь в судебное разбирательство. Также Вы можете проконсультироваться с ним по поводу законности действий, совершенных кем-либо в отношении Вас. Возможно, во время консультации он поможет Вам определиться по поводу дальнейших действий и даст полезные рекомендации по мирному урегулированию спора. Если же начальник не собирается идти Вам навстречу, Вам непременно понадобятся услуги предоставления Ваших интересов в суде от опытного защитника.

Если Вы не были устроены официально по трудовой книжке, или с Вами обошлись несправедливо на испытательном сроке или в период стажировки, то юрист всегда окажет помощь в сборе доказательств и необходимой документальной базы.

При заключении, расторжении, а также изменении либо оспаривании трудовых договоров привлечение квалифицированного адвоката при осуществлении этих процедур обезопасит Ваши интересы.

Чем Вам может помочь юрист на консультации?

Обратившись к адвокату по трудовым спорам в Саратове, Вы должны максимально подробно описать Вашу ситуацию и посвятить специалиста во все известные вам детали. В итоге юрист поможет определиться Вам с возможными вариантами выхода из сложившейся проблемы:

  • уладить спор без обращения в суд;
  • подать соответствующее заявление в суд, чтобы судья принял решение согласно закону;
  • в случае, когда дело уже дошло до суда, представлять Ваши интересы на заседаниях.

При возможности решить Вашу проблему путем мирных переговоров с руководителем, то стоит пойти именно таким путем, не тратя финансы, время и нервы на судебные разбирательства. Если все же конфликт без вмешательства суда разрешить не удастся, то юрист приложит все свои усилия, чтобы помочь Вам добиться положительного решения по Вашему делу.

Среди частых ошибок, допускаемых работниками, чьи права нарушаются, можно выделить:

  • смирение с ситуацией и нежелание вступать в конфликт с начальством;
  • решение защищать свои права в суде без помощи адвоката.

Важно понимать, что самостоятельное отстаивание своих прав в суде приблизит Ваши шансы на выигрыш к нулю.

В случае если Вы оказались в одной из этих ситуаций, Вам следует обратиться к адвокату:

  • Работник нанес компании материальный ущерб;
  • Сотрудник своими действиями нарушил нормы Трудового кодекса (небрежный подход к выполнению обязанностей, неявка на работу, систематические опоздания);
  • Незаконное увольнение без объяснения причины;
  • Невыплата зарплаты, отпускных;
  • Перевод на другую работу/должность без согласия работника;
  • Нарушение руководством условий договора;
  • Нанесение здоровью сотрудника вреда по вине работодателя;
  • Необходимость проведения анализа трудового договора.

Что входит в услуги адвоката по решению трудовых споров:

  • Проведение письменной или устной консультации;
  • Экспертиза и оценка документов, регулирующих отношения между сторонами;
  • Присутствие и непосредственное участие в переговорах с другой стороной для досудебного решения конфликта;
  • Составление необходимых документов (иск, ходатайство и прочие);
  • Представление интересов клиента в суде;
  • Сопровождение клиента в дальнейших инстанциях (апелляция, кассация, надзор);
  • Составление трудовых договоров.

Что мы предлагаем?

Наши специалисты представят Ваши интересы на любых этапах разбирательства — от зарождения конфликта до контроля за вынесенным судебным решением. Адвокаты по трудовым спорам, в зависимости от ситуации, могут успешно представлять интересы как представителей руководящего состава, так и рядовых сотрудников. Мы занимаемся решением споров любого уровня сложности!

Защита прав клиентов может осуществляться и без их личного присутствия — наши адвокаты могут избавить Вас от лишних хлопот, взяв их решение исключительно на себя. Если возникнет необходимость, то специалисты нашей компании организуют проведение экспертизы, проследят за ее выполнением, составят исковые заявления и другие требуемые документы, встретятся с противной стороной и в течение всего дела будут контролировать каждую деталь.

Следует отдельно упомянуть о том, что работники могут являться не только пострадавшей стороной — нередки случаи, когда они своими действиями нарушают трудовой договор и становятся виновниками конфликта. Именно поэтому большое количество юридических лиц нуждаются в квалифицированном защитнике при возникновении трудовых споров. Так, например, восстановление на работе или осуществление различных взысканий могут очень дорого обойтись работодателям. Материальная ответственность, к которой они могут быть вынужденно привлечены, может стоить не только финансовых затрат, но и принесет вред их деловой репутации.

Наши адвокаты по рассмотрению споров данной категории обладают значительным опытом и впечатляющей положительной практикой. Специалисты нашей компании успешно представляют интересы различных сторон при возникновении подобных споров. Мы разрешим любую конфликтную ситуацию!

Адвокат по трудовым спорам результативно решит любые споры в Саратове.

При обращении в нашу компанию вы получите всю необходимую информацию на консультации с нашим специалистом. Он не только четко объяснит Ваши права и до мельчайших подробностей изучит предоставленную Вами документацию, но и составит эффективный план по решению конкретной проблемы.

С целью удовлетворительного завершения конфликта наш юрист предварительно побеседует с каждым участником спора для того, чтобы предоставить возможность сторонам решить спор, не доводя его до суда. Если Вы столкнулись с такой ситуацией, в которой проблему мирным путем решить невозможно, и обращение в суд становится единственным вариантом восстановления Ваших прав, то наш представитель обеспечит Вам надежную поддержку и пройдет с Вами все стадии процесса. Наш специалист создаст для Вас комфортную атмосферу уверенности в своих силах, заранее определив гарантированную стратегию и строго ее придерживаясь.

Наша практика основывается на безукоризненном следовании нормам трудового права и соблюдении всех пунктов договора. Результаты нашей юридической деятельности говорят сами за себя — множество довольных клиентов, чьи интересы мы уверенно отстояли. Мы стремимся к тому, чтобы труд в Саратове был безопасным и хорошо оплачиваемым.

К каждому клиенту мы находим индивидуальный подход, поэтому Вы можете быть уверены в том, что Вас выслушают и дадут ценные советы. Обращайтесь к нашим адвокатам по трудовым спорам, и мы оперативно поможем Вам в решении проблемы.

Грамотный трудовой адвокат — залог комфортных рабочих отношений.